夯實“人才塔基”構建職工成長“金字塔”
  • 來源:
  • 河南工人日報
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  • 時間:
  • 2019-05-28 07:09

河南中煙洛陽卷煙廠
夯實“人才塔基”構建職工成長“金字塔”
□本報記者 陳微嫻 通訊員 李自知

     今年五月,對于河南中煙洛陽卷煙廠來說,是豐收的五月,是喜悅的五月。1名職工榮獲河南省勞動模范稱號,3名職工榮獲河南省“五一勞動獎章”,4名職工獲得洛陽市“五一勞動獎章”。

      近年來,河南中煙洛陽卷煙廠圍繞“匠心制造、拼搏進取、攻堅克難、追求卓越”的主導思想,以學知識、增技能、提素質為抓手,搭建了“技術能手—金葉工匠—金葉大工匠—河洛工匠”多層級梯次選樹結構,著力構建企業高技能人才成長“金字塔”,為加快企業高質量發展提供了堅實的技能人才保障。

搭建廣闊平臺 助力職工“蓄能”

     洛陽卷煙廠秉承“給所有人跑道,為每個人加油”的技能提升理念,推行“個性化、差異化、精細化”的競賽方式,制訂職工技能競賽實施方案,競賽內容包括質量、設備、營銷、安全、叉抱車、汽車駕等項目,為廣大職工搭建技能競賽的廣闊平臺。2018年,洛陽卷煙廠開展職工技能培訓70場次,導師帶徒、結對幫教96人次,參加各類競賽25項次。

      “在組織參加各類競賽時,我們一直采用考試選拔這個公平而有效的方式,經過初賽選拔、培訓基礎摸底、綜合選拔三個階段,建立起人才儲備‘寶庫’,這是我們在勞動技能競賽方面取得優異成績的‘法寶’”。洛陽卷煙廠人力資源部主任史蕾對記者說。

      動力部青年技工張亞東從一名缺少經驗的“新兵”成長為“技術大拿”。他先后參與完成車間5項技術革新,其中兩項分獲河南中煙技術革新一、二等獎。在充電蓄能的過程中,他先后被授予企業“優秀職工”“技術能手”“金葉工匠”等榮譽稱號,沿著高技能人才的“星光大道”快速成長。

導師帶徒機制 助力職工“成長”

     2017年初,洛陽卷煙廠先行先試,制定了《洛陽卷煙廠“金葉工匠”評選表彰管理辦法》,將開展“部門級導師帶徒、跨部門導師帶徒、廠領導導師帶徒”活動有機結合,構建以培養“專業型”骨干、“復合型”骨干、“精英型”骨干為目標的三級導師帶徒模式,為培養選樹更多的金葉工匠提供堅實保障。2018年5月份,河南中煙公司將洛陽卷煙廠的工匠管理辦法轉化為公司級標準,在全省9家單位推廣應用。

      結合青年員工成長需求,洛陽卷煙廠量身打造“訂單式”培養計劃,以“傳、幫、教、帶”活動為龍頭,形成“師帶徒、徒出師、出師后再帶徒”的PDCA良性循環,造就了一批會干、會想、會講、會寫的“復合型”技能人才。

      該廠創新導師任六一,帶領青年員工完成了《新型條包缺包稱重檢測器設計》創新項目,研制的條包缺包檢測器,不僅消除了設備光子輻射危害,同時打破了廠家的技術壟斷。

      該廠優秀導師李乃利,帶領徒弟研發的預切式包裝紙疊自動松散定量及壓力吹風裝置,每年為企業減少輔料消耗175萬元,該項目還獲得了國家發明專利。他創立的“技巧訓練+體能訓練+心理素質+技能訓練”四結合的訓練模式,使3名徒弟在參加洛陽市工會組織的設備操作競賽中,一舉囊括了競賽前三名。李乃利傳、幫、帶的許多徒弟,如今也成為新進員工的師傅,發揮出“導師帶徒”1+1>2的作用。

創建勞模工作室助力職工“出彩”

     洛陽卷煙廠現有兩個省市級創新示范勞模工作室。近年來,洛陽卷煙廠以勞模工作室建設為載體,創新開辟了項目培養法、3D動漫教學、“雙細胞”工程等形式新穎的管理方式,兩個勞模工作室成員先后完成技術革新100余項,累計降本增效6500余萬元。同時,兩個勞模工作室成為技能人才的“孵化器”,多名職工獲得省、市五一勞動獎章,多個團隊獲得省、市工人先鋒號。

     “廠里將以‘員工培訓+崗位練兵+技能競賽’模式為導向,積極適應‘互聯網+’的新形勢,開辟網上練兵、網絡課堂培訓等模塊,開展以職工名字命名的‘工作室、操作法、管理法’金點子建議活動,為職工提供多渠道的學習成長通道,激勵全體員工沿著多層次‘金字塔’快速成長,為實現企業高質量發展注入強大的內在動力和時代元素。”談到培養選樹更多的高技能人才工作時,洛陽卷煙廠工會主席王喜梅信心百倍、充滿期待。

 

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